回到公司的方叶又开始了一天的忙碌，今天他来的是行政部，这个部门的流程相对要简单一些，方叶在之前也已经带着这个部门走了一遍流程，基本上没有太多的问题，而他这次来，主要是联合人力资源部，一起来确定工作时间和薪资的问题。
方叶依旧站在白板前写了起来，整整写了一白板，而后才转过身说道:“员工分四级，见习至三级员工，见习25万，依次每级加10万;基层班组长按三级员工待遇加五到十万。"“技术人员和工程师同样分见习、初、中、高四级，技术人员工资见习起每月30万，每一级加15万;工程师见习起每月40万，每一级加20万。"“中层管理员，主管级每月50至60万;部长级每月60至70万;有工程师职称的，职级工资不变，在此基础上主管级加30至40万;部长级40至50万。"“理级每月80至200万，根据水平来确定工资，职称待遇不变;技术专家、科学家的工资按年薪算，基础工资五千万，职称待遇不变，发明创新奖金另算。"另外项目奖、团队贡献奖、季度奖、按能提升奖、劳动模范奖、优秀职工奖、职工创新奖，依据团队和个人发放，项目、团队奖，为一百至一千万由团队分获;个人奖为三个月工资，并将职级提升半级至一级。”
行政部和人力资源部的两位部长不由得张了张嘴，就见行政部长说道:"总经理，这工资也太高了吧。"“谁的能力强，贡献大，谁就拿得多。"方叶简洁明了的说道:“工资每年还会根据经营情况，进行调整，工资涨幅最低2%，最高10%;每年发十三个月薪水。”
目前上海市纺织工的工资，一个月大约15万左右，但华昌机电是技能行业，因此职工的工资相对会提高许多，这并没有什么好奇怪的，事实上一些技能工的工资一直都不低，比如车工，一名高水平的老师傅一个月就有四五十万，个别甚至达到了百万级。
以1952年数据为例，平均年工资是446元。其中工业515元，建筑业564元，农业375元;工人每个月平均工资约40多元。
再比如五十年代中期，北平国营照相馆的经理，一个月工资就一百多块，这是在五十年代啊，这收入水平相对于大多工人和农民，完全可以用夸张来形容了，所以说方叶定的一般职工的工资收入来说,也不算夸张。
至于技术专家、科学家，其实方叶给的工资也并不夸张，于敏、邓稼先这些科学家，一个月工资一百八到五百多块;钱学森回国时工资是月335块。
如果按照五一年时的货币计算，一个月五百多万，一年六千多万，纵向对比国内的各阶层这钱好像不少，但是横向对比这些科学家在西方的收入，其实已经很低了，五千万就是五千块，一个月四百多。
当然方叶当前制订的工资，还是略高于国内同级技术专家和科学家的待遇，他之所以这么做也很简单，同安不是北平不是大上海，不是东北，这是一个鸟不生蛋的小地方，不始高收入，凭什么让别人留下来工作呢?方叶作为后世打工人，他也不会接受无私奉献这种行为。
人贡献多少，就该拿多少，这是方叶的个人认知。
之所以让人感到惊讶，那是因为他的这个薪水在同安或者在整个安徽，已经是绝对的第一了，迄今为止还没有哪个公司，工人有这样的收入，华昌公司一个普通工人，差不多相当于时下庆州地区工人，一个半月的收入。
不过相对的，在方叶的公司制度设计里，没有八级工一说，只有员工和技术人员，技能水平高的就升为技术员，能力再高就升工程师，现阶段三级员工最高能拿到5万每月，相当于5级工，只要努力学习，技能、理论过关，就会从员工经技术员、工程师一直往上升。
方叶现在是公司的总经理，按照级别，他的工资在80至200万之前，不过方叶有华昌公司20%的股份，还有两界倒腾的利润，就他个人来说，其实是不差钱的，所以他象征性的每年收取一万元人民币作为工资。
方叶想得很好，但是等到他定的薪水公开之后，还是引起了不小的轰动，第二天就在方叶刚来到五楼办公室里时，诸应璜、钟兆琳、马就云这些教授就一齐找到了他“总经理，我们请你收回对技术专家一档的定薪，这个收入已经超过我们在上海的工资两三倍了。"钟教授第一个站了出来。
就见顾教授说道:“我一个月一百八，到了你这里直接翻到了四百多，这实在太多了。”
"是啊，哪有这么定薪的，不仅发十三薪，而且还搞了个发明创新奖各种奖，这样一来，一年的收入就非常离谱了。"马教授随即点头道几位教授纷纷要求方叶降薪，并且表示如果不降，这工作他们没办法干，这种情况是方叶没有预料到的，不过他想想还是能够理解。
这个时代的文人多少还存着一些风骨，可不是后世那些个专家，人均千万富翁，亿万富翁也不在少数，如今的这些教授们，该拿的他会理直气壮、毫不客气，但是若觉得不该拿的，也绝对不会拿。
方叶站了起来，将几人引到长椅上坐了下来，而后便笑着回道∵"各位从上海一路不辞辛苦，到了同安这么个地方来支援祖国建设，你们付出了劳动，我作为公司的总经理，应当给予合理的报酬。”
沈教授一推眼镜说道:“这一点都不合理，给的太多了。”“就是，实在是太多了。"顾教授也反对起了方叶的观点。
方叶让陈董洁泡了茶，而后他亲手—一将茶啱给了众人，颇有些礼贤士才的风貌，直到他坐了下来才说道:"各位教授，这个工资也是我综合将来公司收入和发展情况而定下的。”
方叶解释道:未来公司还会有许多新的设备需要研发，以填补我国工业母机不能制造的空白，这项工作是艰巨而又辛苦的，同安这个地方连像样的生活条件都提供不了，我能做的也就只有适当的提高工资。”
诸教授一探身就要说话，却见方叶抬手一挡，说道:“诸教授别急听我说完。"方叶说道:"个人的收入与他的付出成正比，这才是良性的循环。之前各位在上海教书，那是教书的收入，现在到工厂搞开发、搞研究，这是另一份工作，它的收入也必然要对等。其实各位教授年薪五千万，我觉得华昌机电已经赚大了，如果可以这个收入应当再翻上五到十倍。”
"只不过现在华昌机电还没有赢利，所以只能给予各位最低的待遇。“方叶停顿了两秒说道∵将来的华昌机电不仅要制造传统的机床，还会制造新式的数控机床，对于这款机床不知道各位有没有了解?”“嘶!~"马教授嘶的一声说道:“这个还真没有听说过，数控机床是什么机床?”其它几位教授也抬起了耳朵，包括诸教授，他也没有听说过，就见方叶说道:1947年，约翰帕森斯在美国密执安州特拉弗斯城的自家螺旋桨工厂，利用一台ibm会计计算机，并在纸带上打点钻孔作为程序指令输入的方式，制作出了一台数字式控制自动化运行的机床原理机。”
1949年这台机器交给了麻省理工学院，如果不出意外，估计很快世界上第一台数控机床就将在美国诞生，这将又是一次工业机器史上革命性的发展，而华昌机电未来也要研究这种机器，这不仅需要有各位这样的机械专业人才，还需要计算机人才，而尊重人才，也将是华昌机电不变的宗旨，所以公司才决定给各位教授提高工资待遇"数控机床都有哪些原理，总经理知道吗?“钟教授说完，见方叶在思索着点了下头，便立即从口袋里抽出了记事本，而其它几位教授，也纷纷拿出记事本，作好了记录状。